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Well-Beingとは、病気ではないということではなく、身体的にも、精神的にも、そして社会的にも、すべてが満たされた状態にあることをいいます。※世界保健機構（WHO）憲章よりWELL認証とはWell-Being環境の世界的認証基準WELL認証とは、ビルや施設を人間の健康視点で評価する世界的認証制度。10のコンセプトで構成される「WELLv2」認証をはじめ、新型コロナウイルスに対応する「WELLHealthSafetyRating」を発表し、注目されています。パナソニックでは「WELLv2」のプラチナ認証と「WELLHealth-SafetyRating」の両方を取得しています2025年6月1日に改正労働安全衛生規則が施行され、事業者は熱中症による死亡災害を防止するため、「早期発見のための体制整備」「重篤化を防止するための措置の実施手順の作成」「関係作業者への周知」を義務付けられました。熱中症というと、屋外作業が注目されがちですが、製造工場や倉庫のような屋内作業場も例外ではありません。むしろ、工場特有の環境下では、熱中症が引き金となって重大な労災につながるリスクが潜んでいますので、特に暑熱対策が重要となります。働く人の満足度を重視し、Well-Beingな執務環境に2025年6月より、職場の熱中症対策が義務化働く人が、いつでもどこでも安心して働けるWell-Beingなワークプレイスが求められています。●Well-Beingとは？仕事のモチベーションを高め働き手が力を発揮できる空間へパナソニックがご提案するWell-Being電気設備業務上疾病調：厚生労働省（死傷者数は休業4日以上、死傷者数には死亡者数を含む）●厚生労働省「職場における熱中症対策の強化について」より引用102030405060（人）（人）0020040060080010001200死亡者数屋外（人）死傷者数（人）右軸左軸死亡者数屋内・不明（人）H2444053042346446254411788299595618271106H25H26H27H28H29H30H31R2R3R4R512182106232101139198175173176241021516■夏季の職場における熱中症災害発生状況
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■工場の魅力を高めるために改善すべき領域n=400（３つまで選択可）Well-Beingな職場環境の、働く意欲への影響出典：Well-Beingに関するインターネット調査（2025年12月4日∼11日当社調べ）出典：Well-Beingに関するインターネット調査（2025年12月4日∼11日当社調べ）パナソニックの電気設備で、最適なプランをご提案します！工場勤務の魅力を高めるには、職場環境の向上が不可欠P.13∼工場勤務の魅力を高めるための改善点として、「職場・作業環境の快適性」が経営層から現場にいたるまで共通して高い結果に。その他、経営層は「従業員のエンゲージメント向上」に、現場は「休憩・リフレッシュスペースの充実」に関心が高く、職場環境の改善が鍵を担っていると言えます。快適な作業環境と、充実した休憩・リフレッシュスペースを実現するには、何から取り組めばよいのか…工場勤務者への調査結果から、職場をWell-Beingな環境と思う人と、そう思わない人では、働く意欲と貢献意欲で3.3倍、集中力で1.7倍の開きがあり、Well-Beingの投資価値の高さがうかがえます。■働く意欲や従業員ロイヤルティの高さ（各項目が高い人の割合）n=400経営層（社長・工場長）職場・作業環境の快適性（温熱・照明・騒音など）生産性の向上作業負荷の軽減従業員のエンゲージメント向上品質管理の高度化管理職（部長・課長・係長）現場リーダー（班長・ライン長）役職なし職場環境を最も重要視従業員は「休憩・リフレッシュスペースの充実」を求める声が大きい役員・管理職は従業員のエンゲージメントを重視安全対策の強化休憩・リフレッシュスペースの充実工場内コミュニケーションの活性化人材育成・教育制度の充実、教育・研修の機会の拡充現場からの改善提案を活かす仕組みの整備54%33%22%10%10%4%15%12%12%30%41%31%23%18%16%8%16%17%18%30%39%41%11%16%16%12%19%12%23%55%27%19%25%17%18%10%11%34%職場をウェルビーイングな環境と思わない人職場をウェルビーイングな環境と思う人働く意欲集中力組織への愛着度組織への信頼度組織への貢献意欲24%47%18%18%22%79%78%67%66%72%3.3倍1.7倍3.8倍3.3倍安全・品質・生産性・採用に直結職場がウェルビーイングでないと、働く意欲や勤務先への貢献意欲はこんなに低い職場がウェルビーイングな環境だと、働く意欲や勤務先への貢献意欲が高い（どの役職階層も共通）3.8倍（%）1020406080
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