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─2─LED照明リニューアルはなぜ必要？電気料金高騰電力供給切迫人財確保働き方改革脱炭素（SDGs）今、会社経営に求められることは、これまでに例を見ないほど多岐にわたっています。その中でも、オフィス環境は変化が大きいのではないでしょうか。働く人々の生産性や創造性を高め、仕事のモチベーションアップにつながる快適な空間を目指し、照明をご提案いたします。また、快適空間のご提案と同時に、省エネも実現して参ります。従来光源からLEDへのお取替えはもちろん、10年前のLEDから最新LEDへのリニューアルもこの機会にご検討ください。LED照明をリニューアルすることで、経費削減・生産性向上・脱炭素化に。労働生産性の向上事業継続性（BCP）
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─3─※ABW：アクティビティ・ベースド・ワーキング。働き手が働き方に応じて時間と場所を選択すること※Well-Being：心と体の両面が健康で満たされている状態のことテレワークと出社を組み合わせるハイブリッドワーク、固定席を持たないフリーアドレス、ABWなどを導入する企業が増加。心と体が健康で快適に働けるWell-Beingに配慮した空間づくりへの取り組み。「働く」場所から「働き手が力を発揮できる空間」へ。フリーアドレスやABW、Well-Beingへの対応トータルでオフィス空間づくりをご提案単なる働く場所から、仕事のモチベーションを高め新たな発想を生み、生産性や創造性の向上につながる「働き手が力を発揮できる空間」への変革。多様な働き方や価値観に対応するオフィス空間づくりを、執務室以外の会議室なども含めたトータルでご検討ください。今求められているオフィスとは【Well-Beingを高めることでの経営効果】昨今、メンタルヘルスに課題を抱える方が多くなり、多くの国内企業が対策の必要性を痛感しています。メンタルヘルス対策では、不調が生じてから支援するだけでは十分ではなく、そもそも不調に陥らないような状態を維持することが重要です。そのため、心身ともに健康で仕事へのモチベーションが高い状態を実現するウェルビーイング経営が注目を集めています。社員の生産性を評価する方法に「プレゼンティーイズム」という考え方があります。これは自分の健康状態がよい場合の仕事の出来を100％とした場合、今何％の状態であるかを自己評価することで生産性のロスを算出するという考え方です。ある研究では、欠勤によって生じる生産性のロスよりもプレゼンティーイズムによるロスの方が大きいと言われています※1※2。出社時の生産性を高めるという観点からも従業員の“Well-Being”の高い状態を保つことが重要だと考えられます。森永雄太上智大学経済学部経営学科教授神戸大学大学院経営学科研究科博士後期課程修了、博士（経営学）。専門は組織行動論・経営管理論。『ウェルビーイング経営の考え方と進め方健康経営の新展開』（労働新聞社）など著書多数。※1：PaulHempetal.,体調不良がもたらす生産性の低下と損失プレゼンティーイズムの罠,Harvardbusinessreview,31(12),54-65,2006年12月※2：古井祐司他，中小企業における労働生産性の損失とその影響要因,日本労働研究雑誌,695,49-69,2018年6月※3：「健康経営®」は、特定非営利活動法人健康経営研究会の登録商標です。※4：民間組織が連携し経済産業省など行政の全面的な支援のもと実効的な活動を行うために組織された日本健康会議により認定されるhttps://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html2022年12月現在【Well-Beingを高めるためのオフィス環境作りとは】経済産業省などの行政と民間組織により認定される健康経営優良法人※3※4の企業数が毎年増加しています。最近では大企業だけでなく中小企業部門での選定が増えていますし、首都圏に限らず地方都市にも取り組みが広がっています。この選定基準にコミュニケーションの促進に向けた環境整備が含まれていることからもオフィスには社員同士が助け合い、コミュニケーションを円滑にとることのできる環境が望まれます。経費削減生産性向上脱炭素化
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